Cloudera の DE&I に重点を置いたスポンサーシッププログラム
この記事は、2024/9/37に公開された「DEI-focused Cloudera Sponsorship Program Named Finalist for Ragan Awards 2024 CSR & Diversity Awards」の翻訳です。
平等と公平性を実現するには継続的な取り組みが必要であり、企業が真に成功するには、認知度を高め、これまで十分に機会を与えられなかったコミュニティに対してリーダーシップと成長の機会を生み出すことが重要です。
この度、Cloudera は、当社のスポンサーシッププログラムにおける多様性、公平性、および包括性 (DE&I) への取り組みが評価され、メンタリングプログラム部門で Ragan 2024 Corporate Social Responsibility (CSR) & Diversity Awards の最終選考に残りました。当社では、誰もが成長できる包括的な環境を促進することが、真の成功につながるという信念を持っています。
ClouderaのDE&I戦略は、組織のあらゆるレベルにおける多面的なアプローチを重視しています。その中心となるのは、明確な目標と目的の設定、多様性分析の定期的な見直し、透明性と説明責任の強化です。当社は、DE&I イニシアチブへの幅広い参加とオーナーシップを確保するために、すべての事業部門のリーダーとチームメンバーが積極的に関与するように取り組んでいます。
Ragan Awards は、コミュニケーション、PR、マーケティング、および福利厚生業界において最も成功したキャンペーン、イニシアチブ、個人、チームを表彰するものです。そのメンタープログラムアワードは、マイノリティコミュニティに属する従業員のキャリアアップに役立つメンタープログラムを推進する組織に贈られます。カテゴリーごとの受賞者が発表される前に、9月27日にニューヨーク市で開催される特別イベントで、すべての最終候補者が表彰されます。
Cloudera のスポンサーシッププログラムは、マイノリティグループ (URG) が経験するメンターシップとスポンサーシップの格差に取り組んでいます。歴史的に、これらのコミュニティは他のコミュニティと同じ機会を与えられておらず、キャリアアップのための積極的な支援者やサポーターも不足しています。Cloudera のスポンサーシッププログラムの主な目的は、これらのグループ内の潜在能力の高い人材を発掘し、社内での認知度を高め、積極的に支援することです。その結果、才能ある人材がリーダーシップポジションに昇進することになります。
「このプログラムは、私にとって人生を変えるものでした」と、スポンサーシッププログラムの参加者は語ります。「自分の改善すべき点や、キャリアを導くために負うべき責任について考える機会がたくさんありました。加えて、Cloudera の経営陣と一緒に学ぶ機会を得られたことは、素晴らしい経験でした。」
スポンサーシッププログラムの仕組み
Clouderaのスポンサーシッププログラムは、6か月間継続するグループベースのモデルで運営されています。戦略的に「スポンサー」であるシニアリーダーと、全社機能にわたる多様なバックグラウンドを持つ社員の「メンティー」を組み合わせています。この意図的な組み合わせにより、多様性と包括性の推進に熱心な経験豊富なリーダーから、メンティーが個別にサポートと支援を受けられるようにしています。
Cloudera は、著名なリーダーシップコーチング企業であるSounding Board社と提携しており、プログラム期間中、メンティーは追加の専門的コーチングとサポートも受けます。これにより、参加者の個人的およびキャリアにおける成長が促進され、課題を克服し、成長の機会を掴む力を得ることができます。
舞台裏
Cloudera のスポンサーシッププログラムでは、各グループの成功を確実にするために、入念な計画と調整を行っています。プログラム管理者は、参加者独自の強みや希望を考慮しながら、適切なスポンサーとメンティーを特定するために、シニアリーダーと密に連携しています。
ペアが決定すると、スポンサーは自分のメンティーを支援し、影響力やネットワークを活用して、他のシニアリーダーや専門能力開発の機会に注目を集めるよう促します。同時に、メンティーは、Sound Board 社の認定を受けた能力開発の専門家と1対1のコーチングセッションを行い、キャリアアップ、スキル開発、リーダーシップ能力に重点的に取り組みます。スポンサー、メンティー、プログラム管理者は、進捗状況を監視し、課題に対処し、成果を祝うために、常に連携しています。
成功の鍵
Cloudera のスポンサーシッププログラムは、潜在能力の高い人材を育成し、社内での認知度を高め、多様なリーダーシップパイプラインを育成する能力に基づいて評価されます。 エンゲージメントと多様性に関する調査を実施し、プログラム参加者の感情を他の従業員と比較分析します。統計的に裏付けられた評価では、リーダー的役割に転身したメンティーの数、コーチングとスポンサーシップのサポートに関する参加者の調査フィードバック、多様性イニシアチブが組織文化に与える全体的な影響を測定します。
参加者のフィードバックによると、Clouderaのスポンサーシッププログラムを修了した人の84%が、Cloudera ではあらゆる背景を持つ人々が成功する機会が平等に与えられていると感じており、また83%が組織において重要な一員であると感じているとのことです。この定期的な評価とフィードバックの仕組みにより、参加者のニーズの変化にプログラムが対応し続けられるようにすると同時に、Cloudera の DE&I イニシアチブ推進への取り組みとも足並みが揃うことになります。
Cloudera は、Ragan 2024 CSR & Diversity Awards のメンタリングプログラム部門でファイナリストに選出されたことを光栄に思います。当社は今後もスポンサーシッププログラムを推進し、多様なバックグラウンドを持つ従業員にメンターシップの機会を提供していきます。
Cloudera のDE&I イニシアチブの詳細については、こちらをクリックしてください。
