この記事は、2026/2/17に公開された「#ClouderaLife Employee Spotlight: Meet Josephine Tan, Cloudera’s Senior Director, Human Resources, APAC」の翻訳です。
Cloudera では、従業員の福利とキャリア形成に重点を置いた環境を育むことに誇りを持っています。2025 年の年末には、そのコミットメントが認められ、複数の Cloudera オフィスに「Best Places to Work (最高の職場)」の栄誉が授与されました。その中でもシンガポールオフィスは、結束力が強く、非常につながりのあるチームです。その成功を支えているチームメンバーに、アジア太平洋（APAC）地域の人事担当シニアディレクター、Josephine Tan がいます。
まもなく入社 6 年目を迎える Josephine は、シンガポールオフィスの文化の確固たる基盤を共有できることを誇りにしています。「文化が強くなれば、チーム内の信頼も深まります。私たちは人々に力を与えます。そこには信頼と誠実さのレベルの高さがあります」と彼女は話してくれました。
今年のこの時期、オフィスでは、四半期末であろうと旧正月の始まりであろうと、大小さまざまな成功を祝うことを楽しみにしています。「一生懸命働き、一生懸命遊ぶ。まさにシンガポールチームが信じていることです。」
ここで少し、Josephine Tan について紹介します。Cloudera での彼女の歩みを探り、この新しい季節の始まりに、旧正月というイベントがシンガポールオフィスをどのように結束させているかを見てみましょう。
Josephine Tan の紹介
Josephine は 2020年3月、ロックダウンが実施される数日前に Cloudera に入社しました。当時、新しい仕事のコツを学ぶだけでなく、事業はオンラインで行われていたため、まったく未知の職業環境を乗り切る必要がありました。「幸いなことに、成長マインドセットは Cloudera の DNA の一部です。」
Josephine は、人材の育成、前向きな文化の形成、組織の成長の支援に重点を置きながら、地域の人材戦略を主導することに尽力しています。彼女は常に、すべての活動の中心にコミュニティを据えています。
「シンガポールの従業員を動かしているのは、ひとつの目的、ひとつの目標です。すべては『私たち』の力にかかっているのです」という信条が、Josephine の道しるべです。「私はチームの専門知識を育むことを信じています。」
「ここは自分が変化を起こせる場所と考えています。人事はメンテナンスだけが目的ではなく、変化を可能にすることが目的です」というように、Josephine にとって人事の役割は、まさに進歩を促すことです。
実行可能な変化を推進するという彼女の熱意は、仕事と課外活動の両方に表れています。仕事以外でも、彼女は慈善活動や公共奉仕を優先しています。「自由時間には、『どうすれば地域社会に貢献できるだろうか？』と自分自身に問いかけています。」それは、影響力と意義に根ざした、リーダーシップとライフスタイルに対する彼女のアプローチを定義する問いかけです。
シンガポールの協働的な性格
リモートワーク環境という考えは、新たな課題を提示したかもしれませんが、障害にはなりませんでした。むしろ、他の Clouderans とのつながりを深め、育む新しい機会になりました。「完全なリモートワークからオフィスに戻るという贅沢さを歩んできたため、私たちは今とても仲良く結束しています」と彼女は力を込めて語ります。この共通の経験からチームが団結し、仕事への献身ぶりが強化され、再確認されました。
シンガポールオフィスの何が特別なのかと尋ねると、Josephine は嬉しそうに「人々です」と答えました。彼女は、この特性はシンガポールに根付いた国際的な歓迎の精神から生まれたものだと信じています。「この 1 つの小さなオフィスにも、すぐに 5 つの異なる文化をあげられます」と彼女は言います。多様性に富んだオフィス構成により、チーム間の協力と一体性の精神が育まれています。これがこのオフィスが堂々の 2 年連続で「Great Place to Work (働きがいのある職場)」として認められた大きな理由です。
旧正月を祝う
この連帯感は、職場で団結して旧正月などの特別な行事を祝う様子に表れています。「どの国籍の方も歓迎され、そういった環境を大切にしています」と Josephine は語ります。シンガポールオフィスのお気に入りの旧正月の行事の一つは、繁栄を祈願するサラダ、「ユーシェン」です。みんなで集まり、縁起の良い言葉を叫びながら、千切りした野菜、クラッカー、新鮮な魚介類などの材料をミックスして空高く投げます。彼女の説明によると、豊かさと活力を象徴するお祝いの伝統である「七面鳥をクリスマスに食べるようなもの」だそうです。
シンガポールの Clouderans は、オフィスの飾り付けをしたり、オレンジをギフトとして交換したり、四半期末の特別なランチを楽しんだりして、この祝日を祝います。このランチでは大抵、繁栄を願うサラダが主役です。テーマに合わせてドレスアップも楽しんでいます。「デニムにゴールドや赤をアクセントにした服を着ます。赤は旧正月の色で、縁起の良いと言われます。」
Josephine は、このようなアクティビティを主催していることからも、オフィスの絆が育まれると考えています。これは Cloudera の経営陣が、インクルーシブな地域主導の文化構築への取り組みの一環として、イニシアチブをグローバルに助長している一例です。旧正月の価値観である再生、再会、そして功績を讃えることは、「これまでビジネスを構築してきた時間を祝い、感謝と評価を表し、共有のコミットメントを強化し、そして新しい章に向けて前を向く時」として、シンガポールの Cloudera に反映されています。
終わりに
Josephine の貢献とコミュニティへの献身は、Cloudera の思いやりのある、人を中心に置いた文化の好例です。彼女のストーリーは、先を見越した取り組みと協力がいかに意義ある成長と強い絆につながるかを示しています。Josephine にとって Cloudera は、これらの価値観を実践するのに完璧な場所です。
