この記事は、2026/10/29に公開された「From Connection to Career: How Clouderans Grow Our Community」の翻訳です。
Cloudera のあらゆる取り組みの中核にあるのは、人です。 つい昨年も、世界各地のオフィスが働きがいのある職場として評価され、弊社の職場文化にとってまた一つ成功の年となりました。 これは、Cloudera 全体を導く価値観の表れでもあります。それは、従業員を第一に考え、誰もが自身のキャリアを通じて成長し、変化していく中で、受け入れられ支えられていると感じられる協力的な職場環境を育むことです。
Clouderan（Cloudera 社員）は一人ひとり、働き始めたきっかけについてのストーリーを持っています。 求人情報を偶然見つけた人もいれば、インターンとして働き始めた人もおり、別の従業員の勧めで入社した人もいます。
従業員紹介は、組織を築き、ミッションを理解し、価値観を体現し、事業目標の達成に貢献する優秀な人材を迎え入れるうえで、非常に重要な要素です。
では、紹介の流れはどのようなものなのでしょうか？ 自身の職業上の人脈を通じて人材を採用した Clouderans と、採用された人々に、それぞれの経験について話を聞きました。
Cloudera に別の従業員を紹介した方として、ご自身が Cloudera に入社するまでの道のりについてお聞かせいただけますか？
“友人で元同僚の人から Cloudera を紹介され、私のスキルセットや関心に会社がよく合っていると説明を受けました。データベースの内部構造や分散システムに携わる機会に惹かれ、2020年にクエリコンパイラチームに加わりました。それ以来、さまざまな刺激的で難易度の高いプロジェクトに携わるとともに、Apache Hive、Apache Calcite、Apache Hadoop、Apache Tez などのオープンソースの取り組みにも貢献しています。” - Stamatis Zampetakis、シニアスタッフエンジニア
“私は大学を卒業してすぐ、Big 4 の会計事務所でキャリアをスタートしました。大学在学中に6か月間の就業体験をし、戻ってきて働かないかと声をかけられました。そこで7年近く働き、仕事をとても楽しんでいました。より柔軟な働き方とワークライフバランスを求め、業界の仕組みを知る経験を積める機会を探し始めました。会計事務所で働いていると、社内業務や各部門がどのように連携しているかについて、見える範囲が限られることがあります。そのため、そうした経験を積みたいと思っていました。Cloudera での職務は、まさに私が機会を探していたタイミングにぴったりでした！” - Katie McKenzie-Foley、シニア税務マネージャー
「Cloudera を一旦離れ、復帰した者として、再び戻るきっかけの1つとなったのは、この会社にいることで得られる機会や、一緒に働く従業員に刺激されることで生まれるモチベーションでした」 - プリンシパルエンジニア、Ritesh Shukla
紹介された従業員との会話で、その従業員に伝えた主なアピールポイントは何でしたか？
「Cloudera 最大の強みの一つは、独自開発を優先する多くの企業とは一線を画す、オープンソースへの強いコミットメントです。このオープンな姿勢は、生産性の向上、イノベーションの促進、セキュリティの強化、そして私たちの仕事の透明性の向上につながります。チームが分散していることも重要です。世界中に従業員がおり、勤務時間も柔軟であるため、健全なワークライフバランスを維持しながら、生産性を最大限に高めるよう日々の業務を組み立てることができます」- Stamatis Zampetakis
「社員を第一に考える企業文化、仕事における手厚いサポート、コークオフィスの素晴らしい環境、そして何よりも大きな決め手となったのが、オフィスを離れてリラックスできる『Unplug Days』です。Cloudera では、常に学び続け、様々な部署の人々と協働する機会が得られます。コラボレーションは非常に重視されており、財務チームだけでなく組織全体で日々実践されているのを実感しています」- Katie McKenzie Foley
「声を大にして言いたいのは、刺激的な技術的課題に共に取り組めるということと、その影響力がとても広い範囲に及ぶということです」 - Ritesh Shukla
Cloudera への入社を勧められた皆さんは、その後どのような経験をされていますか？ 当初の期待どおりでしたか？
「Cloudera の様々な製品ラインを学び理解することは、刺激的な新たな挑戦でした。担当業務は複雑でしたが、やりがいのあるものでした。入社以来、私にとって最も印象深いことの一つは、オープンソースの Apache プロジェクトに貢献する機会を得られたことです」- シニアソフトウェアエンジニア、Thomas Rebele
「私の経験は期待をはるかに超えるものでした。ラーニング＆エンリッチメント部門のマネージャーやチームメンバー、人事チーム、そして Cloudera コミュニティ全体との協働を通して、多くのことを学びました。入社以来、特に印象深いのは、ERG イベント、Cloudera Cares イベント、そして社内ウェビナーを通して、他の社員と交流できる機会に恵まれたことです」- ラーニング＆エンリッチメント担当シニアアソシエイト、Megan McCarthy
“これまでの経験にはとても満足しています。新機能の開発に取り組んでおり、設計やプロトタイプの作成がとても楽しいです。ここの同僚とは、技術面、非技術面のどちらにおいてもスムーズに協力できています。ハンガリー、インド、中国、そしてもちろん米国のさまざまなチームと部門横断的に協働した経験もあります。これは、Cloudera がグローバルな企業であることの証しです。” - スタッフ・ソフトウェア・エンジニア、Fabian Morgan
「まさに期待通りでした。会社の文化をとても気に入っていますし、ここで働く人たちとの仕事も楽しいです」- 事業開発マネージャー、Aparna Adiga
Cloudera に入社してからしばらく経ちましたが、Cloudera は仕事面でも個人面でも、どのような成長を支援してきましたか？
“職場での実務を通じて学び、自分のスキルセットを伸ばしています。 数か月前、現在の役割に直接役立つスキルと知識を身につけるため、認定コースを修了する機会がありました。それは、新しいスキルを身につけ、実践に活かす素晴らしい機会でした。
「個人としては、同僚たちとコミュニティ活動に取り組む機会に恵まれ、四半期ごとに開催される Grow@Cloudera の研修にも参加してきました。この1年間、Cloudera で働いたことで、新しいことに挑戦し、その経験から学ぶ自信が身につきました」– Megan McCarthy
“どのような新しい会社でも、短期間で学ぶことがたくさんあります。そのため、これまでの知識や経験を生かし、それらをさらに発展させながら新しい知識を身につけられるのは、とても素晴らしいことです。 Apache のオープンソースプロジェクトに取り組んだことはこれまでなかったので、それも新しい経験です。
「入社して数ヶ月以内に、Meetup を通じて社外のオーディエンスに向けて機能に関する共同プレゼンテーションを行い、デモも行う機会を得たので、社外オーディエンスに向けたプレゼンテーションスキルを磨くことができました」- Fabian Morgan
では皆さんにお聞きします。同僚に Cloudera を勧めようと考えている人に、どのようなアドバイスをしますか？ あるいは、Cloudera への入社を検討している人には？
「私からのアドバイスは、自分の経験を正直に伝えることです。良かった点も、改善できる点も両方伝えましょう。そうすることで、明確な期待値を設定し、Cloudera への入社を検討している人が十分な情報に基づいて判断できるようになります」- スタッフソフトウェアエンジニア、Stamatis Zampetakis
「Cloudera がデータ処理分野においていかに重要な役割を担っているか、また、私たちが今後どのように業界を牽引していくかを多くの人に伝えたいです」- Ritesh Shukla
「Cloudera でのキャリアについてじっくり考えてみてください。個人的な体験談や経験談は、ここで働くことがどのようなものかを、異なる視点から理解する上で貴重な情報源となります。当社のウェブサイト、LinkedIn ページ、ソーシャルメディアなどをご覧いただき、Cloudera での私生活や仕事の様子を把握することをお勧めします」- Megan McCarthy
「ぜひ挑戦してみてください。Cloudera は素晴らしい職場ですし、興味深くやりがいのあるプロジェクトや開発が数多く控えています」– Fabian Morgan
「Cloudera への入社を検討している方に、他社と大きく違う特長として『Unplug Days』を挙げたいと思います。これは間違いなく、他の企業と一線を画す要素です」- Thomas Rebele
「悩む必要などありません。今すぐ応募しましょう！」 - Katie McKenzie-Foley
社員が築いた文化の基盤
Cloudera の文化は社員によって形作られており、それが、Clouderans が学び、成長し、キャリアで成功できるよう後押しされる、前向きで誰もが温かく迎えられる職場環境を生み出しています。
Cloudera の文化を支えるものについては、最高人事責任者 Amy Nelson とのQ&Aで詳しくご紹介します。
