多様性・機会均等・包摂性

Cloudera のあらゆる事業活動で、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包摂性）を高めるために。

Cloudera は、職場やコミュニティの不平等に対処するために、慎重かつ断固とした行動をとります。寛容、理解、包括性、非暴力を積極的に提唱しています。

この原則からの逸脱は許容されません。

Cloudera で働く人々

Cloudera では多様性のある職場環境の構築に力を尽くしていますが、目標としているレベルにはまだ到達していません。当社の多様性・機会均等・包摂性 (DE&I) チームは、事業部門を横断してリーダーやチームメンバーと協力し、代表性のギャップを縮める取り組みを進めています。

このデータは現在の進捗状況を反映していますが、これからの成長機会の一部を示しているに過ぎません。多様性の分析を継続して透明性と説明責任に対する注力を高めつつ、四半期に 1 度のペースで総合的なデータを公開していきたいと考えています。

世界
米国
テクノロジー

Cloudera のダイバーシティとインクルージョンデータ (世界全体の性別比): 女性24.6%、男性75.1%、回答なし0.3%

Cloudera のダイバーシティとインクルージョンデータ (南北アメリカの性別比): 女性24.5%、男性75%、回答なし0.5%

Cloudera のダイバーシティとインクルージョンデータ (アジア太平洋地域の性別比): 女性23.4%、男性76.6%、回答なし0.0%

Cloudera のダイバーシティとインクルージョンデータ (欧州、中東、アフリカの性別比): 女性26%、男性73.6%、回答なし0.4%

Cloudera のダイバーシティとインクルージョンデータ (米国の性別比): 女性26.2%、男性73.4%、回答なし0.4%

Cloudera のダイバーシティとインクルージョンデータ (米国の人種と民族): アメリカ先住民0.5%、多民族2.3%、黒人2.8%、ラテンアメリカ系4.9%、アジアおよびインド36.4%、白人44.6%、回答なし8.5%

Cloudera のダイバーシティとインクルージョンデータ (世界全体の技術職とエンジニアリング職の性別比): 女性17.1%、男性82.8%、回答なし0.1%

Cloudera のダイバーシティとインクルージョンデータ (米国の技術職とエンジニアリング職の人種と民族): アメリカ先住民0%、多民族1.8%、黒人2.0%、ラテンアメリカ系3.7%、アジアおよびインド46.3%、白人36.1%、回答なし10.1%

性別データは世界を対象としています。人種/民族データは現時点で米国のみです。すべての統計情報は自己申告に基づいています。

2023年4月30日

社員リソースグループ (ERG)

社員リソースグループ (ERG) は、職場内で共通の興味や関心、課題を持つ多様なコミュニティとグループを代表しています。ERG は会社と連携し、安心して働け、互いに支え合う企業文化を育む一方で、Cloudera の目標と目的の達成をサポートする教育と戦略的な洞察を提供します。

弊社は、包括的で多様なサプライヤーとのサプライチェーンの構築に取り組んでいます。

キャリア

「Cloudera 社員になる」ことは、業界トップクラスの優れた人材と一緒に働く機会を得ることを意味します。さらに、仕事を通じてビッグデータを巡る業界の動向に前向きな影響を与えることができます。Cloudera の企業文化と理念の中心にあるのは、当社の核を成す価値観です。当社の社員が Cloudera を選ぶ理由は、ビッグデータのエキスパートであるからだけでなく、この同じ価値観を共有しているからです。Cloudera 社員は、公正であるよう努め、卓越性を追求し、誠実を旨として、リスクを取って行動しています。

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Misa Amane