福利厚生
Cloudera は、魅力的で協調的な職場環境を構築することに情熱を注いでいます
将来にわたり #ClouderaLife を支える福利厚生
仕事
当社は、市場で非常に優秀かつ聡明な人材を採用しています。社員が仕事でベストを尽くすには、ひとり一人に合ったワークライフバランスを実現する必要があると考えます。
福利厚生
当社は社員を大切にしています。その姿勢を、社員への優れた福利厚生という形で示しています。
充実した福利厚生
Cloudera には、前向きでインクルージョン (包摂性) が高く情熱的な職場環境があります。
Cloudera で働くことが素晴らしい経験になる理由の一部をご紹介します。以下に挙げる福利厚生は、地域によって異なる場合があります。
-
心身の健康
-
ファイナンシャルウェルネス
-
自己実現
-
柔軟な働き方
-
その他の福利厚生
-
心身の健康
-
ファイナンシャルウェルネス
-
自己実現
-
柔軟な働き方
-
その他の福利厚生
総合医療、歯科、眼科の保険プラン
生命保険と所得補償保険
ジム利用料の還付 (米国)
健康診断 (一部の地域)
ウェルネスセッション
社員支援制度 (EAP)
グローバルウェルネスチャレンジ
育児休暇や療養休暇などの休暇制度
- 変動型インセンティブ制度
長期インセンティブ
退職金制度
医療費支出口座 (米国)
交通手当 (一部の地域で提供)
Fair Pay Workplace 認証
ボランティア休暇
社会貢献およびボランティアプログラム (Global Week of Service、Cloudera Cares アンバサダーネットワーク、慈善活動への寄付、マッチングギフトなど)
ハッカソン
社員リソースグループ
キャリアパス相談/職業訓練費用の還付
自己学習プラットフォーム
豊富な有給休暇と休日
社員が選択可能な労働環境 (オフィス、リモート、ハイブリッド)。当社の戦略的目標に取り組むとともに、各国の関連規制に準拠
Unplugged Days (Cloudera 社員は3週間ごとに長い週末を楽しむ)
無料の軽食とケータリングランチ (オフィスごとに異なる)
懇親会
割引制度
Cloudera 社員のキャリア形成をさまざまな方法でサポート
Cloudera では、社員それぞれのキャリアレベルに応じたカスタムトレーニング、ワークショップ、プログラムをはじめとする多様なキャリア開発の機会を提供しています。学習テーマには、フィードバック、コミュニケーション、リーダーシップなどがあります。
職業訓練費用の還付プログラムと合わせて、テクノロジー認定から自己啓発に至るまで Udemy の5000以上のコースを受講できます。Cloudera が目指すのは、学びの文化を通じて全社員の能力を高めることです。
Cloudera Unplugged Days
Cloudera では、社員の心身の健康を非常に重視しており、必要に応じて休息と充電のために休暇を取得することをいつでも奨励しています。この信念を形にするため、Cloudera は会社の Unplugged Days の取り組みを今後も継続していきます。Unplugged Days は会社の休業日の形で有給休暇として、また社員の福利厚生の一環として付与され、独立した休業日として扱われます。