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  • Cloudera Cloudera
  • Key highlights

    • Enabled new recommendations based on machine learning results
    • Improved employees’ awareness of data use
    • Potential to build new business models with use of unstructured data

    パーソルキャリア株式会社様(以下パーソルキャリア)は、「人々と企業に成長をもたらすインフラストラクチャー」の実現を目指し、応募者には様々な成長の機会を、そして企業には成長に貢献する幅広いサービスを提供しています。

     

    課題

    従来の人材サービスは、応募者が提供した様々な条件やその経験に応じて推薦を行うというものでした。しかし、推薦の品質を向上するためには、AI 分析を組み込む必要がありました。

     

    ソリューション

    パーソルキャリアは、コアとなるソリューションとしてHDP を選択し、さらにデータ処理と機械学習の実現に向け、Spark を活用することにしました。

     

    成果

    このような新しいデータアーキテクチャーによって、機械学習に基づく新たな推薦が可能となり、データ活用に対する社員の意識が向上し、より優れた意思決定が可能となりました。

    管理チームから現場の担当者に至るまで、全ての社員の間でデータの活用に対する期待感が高まっています。社員はデータの活用に前向きで、特定のデータによってどのような結果とサービスが創出されるかを考え続けています。データ活用の最終的な目標は、ビジネスを変革することにあります。AI インフラストラクチャーの構築は、全体の品質改善に向けた最初のステップです。

    -パーソルキャリア、マネージャー 斉藤孝章 氏